Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgını dünya ekonomisinde, finansal piyasalarda ve küresel ticarette ezberleri bozdu. Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgını dünya ekonomisinde, finansal piyasalarda ve küresel ticarette ezberleri bozdu. Global ticaret kovid-19 öncesi ve sonrası olarak değerlendirilmeye başlandı. Arz zinciri ve teslimat süreçlerinden kaynaklı nedenlerden dolayı talep sıkıntısı yaşanmaya başlanmasından dolayı ülkeler talebi canlandırmak, işsizlikle mücadele etmek ve şirketlerin hayatta kalabilmesi adına çeşitli ekonomik paketler açıklamaya başladı.
Kısa vadede dış talebin artması pek mümkün görünmediği için iç talebi canlandırmaya yönelik adımlar atılmaktadır. Bir çok ülke iç talebi desteklemek için karşılıksız para dağıtmakta, faizsiz veya düşük faizli krediler ile talebi desteklemekte ve parasal genişlemeye gitmektedir.
Salgın sürecinde sağlık çalışanları gibi bazı kamu personelleri de sahada hizmet vermekte ve emsallerine göre üstün gayret göstermektedirler.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci maddesinde; “Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. (Ek cümle: 22/5/2012-6318/44 md.) Türk Silahlı Kuvvetlerinde (…) (2) görevli Devlet memurları için Millî Savunma Bakanı bu yetkisini devredebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.
(2) Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200’üne kadar ödül verilebilir.
(3) Bu maddeye göre bir malî yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.” hükmü yer almaktadır.
Bu kapsamda iç talebi canlandırmak ve bu süreçte sahada üstün gayret gösteren özellikle taşra birimlerde hizmetleri aksatmadan sürdüren kamu personelinin gönlünün alınması adına ödüllendirilmesi hükümetimizden beklenmektedir.
VERGİ UZMANLARI HABER MERKEZİ
| 
